东莞最大机械厂被传“没订单裁大龄”: 40岁以上不要

“一边是股票激励计划顺利推进，一边是“没订单裁大龄”的传闻四起，中国制造业的“年龄危机” 正在自动化行业上演。”

失业君小编 | 文

Asya Hazır | 图

近日，业内传闻东莞最大机械厂因订单不足开始裁员，并明确“40岁以上不要”。这一消息在制造业圈内快速传播，引发行业震动。

作为中国FA工厂自动化零部件一站式供应商的龙头企业，其“裁撤大龄”的传闻，勾勒出中国制造业在转型升级中的复杂图景。截至目前，其官方并未发布任何裁员公告，网传的“没订单开始裁员，40岁以上都不要”更像是一则未经证实的传言。

然而，空穴来风，未必无因。中国制造业确实正面临前所未有的挑战：全球需求减弱、生产成本上升、产业转移加速，这些因素共同压缩着企业的生存空间。

从该厂2024年年报来看，公司主营自动化零部件研发、生产和销售，提供FA工厂自动化零部件一站式供应。作为创业板上市公司，其任何重大人事变动都需按规披露。

“40岁以上不要”这一传言，直指制造业长期存在的年龄歧视问题。

这一现象并非孤例。就在2025年7月29日，一家北京企业被曝在招聘详情中赫然注明“35岁以上勿扰”。该企业工作人员竟回应称，“该要求不存在歧视，也不是年龄歧视，只是每个公司有每个公司的标准和要求”。

有律师对此明确指出，招聘企业自主设置招聘“年龄门槛”可能涉嫌违法。设置“年龄门槛”并不一定都构成年龄歧视，但如企业无法证明“年龄门槛”与岗位需求之间存在“直接必要的联系”，则极可能被认定为构成年龄歧视。

制造业中的年龄歧视往往源于多种考量：薪酬成本、学习能力、体能因素等。但这种“一刀切”的做法，不仅可能违法，更造成了人力资源的巨大浪费。

企业究竟能否因年龄因素裁员？法律已有明确规定。

根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位进行经济性裁员时，不得歧视不同年龄的劳动者，不能仅因年龄原因对员工区别对待。

对于特定年龄段员工，法律还给予了特殊保护。例如，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同”。

界定“职业歧视”与“企业自主用工权”的关键，在于判断企业的行为是否违反了法律法规规定、侵害了劳动者的合法权益。企业在根据岗位特点设定相关招聘要求时，应参照“岗位要求是否与岗位履职具有直接必要的关联”这一标准。

本文案例企业所处的自动化行业，正是中国制造业转型升级的缩影。

根据其2024年年报描述，公司“基于应用场景对自动化设备零部件进行标准化设计和分类选型，通过标准设定、产品开发、供应链管理、平台化运营，以信息和数字化为驱动，为自动化设备行业提供短交期、品类齐全、稳定可靠的自动化零部件产品与服务”。

这一商业模式恰恰反映了中国制造业向自动化、智能化转型的趋势。

然而，转型之路并非坦途。全球产业链重构、国内需求疲软、同行竞争加剧，都在考验着企业的经营能力。在这种背景下，企业往往通过人员结构调整来应对市场变化。

但简单按年龄“一刀切”裁员，不仅可能触犯法律，更可能导致企业丧失宝贵的技术经验和专业积淀，适得其反。

失业君小编观察认为，面对经营压力，制造企业应有更为长远的眼光和科学的应对策略——

❶优化生产流程，提高运营效率。怡合达在年报中提到，公司“建立了高效、稳定的信息化管理系统，确保从订单、生产、采购、到交付的全环节信息化管理，提高订单响应速度，缩短交付周期”。这种精细化管理的思路值得借鉴。

❷加强技术创新，提升产品附加值。怡合达“通过标准设定、产品开发、供应链管理、平台化运营，以信息和数字化为驱动”，这种创新驱动的发展模式有助于企业在竞争中脱颖而出。

❸建立合理的人才结构。合理配置不同年龄段的员工，形成经验与创新的互补优势，避免人才断层。企业应建立基于能力和绩效的公平评价体系，而非简单以年龄划线。

❹遵守法律法规，履行社会责任。企业应认识到，合法用工不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现，有助于提升企业形象和长期竞争力。

制造业是实体经济的根基，而人才是制造业升级的核心动力。面对“35岁+”、“40岁+”的职业焦虑，企业、社会和法律需要共同构建一个更加公平、更可持续的就业环境。

毕竟，一个健康的制造业生态，既需要年轻员工的活力，也离不开资深员工的经验。在转型升级的关键时期，平衡效率与公平、短期利益与长期发展，才是中国制造走向中国智造的必由之路。

议

网友热议

@铁匠宋总2009（IP京）：

40岁以上就不要？这是明目张胆的年龄歧视！经验丰富的老工程师可是制造业的宝贝，企业这么搞迟早要后悔。

@孟长特Scott（IP京）：

一边搞股权激励，一边传闻裁员，这操作真是讽刺。是不是把老员工清退了，好给新人腾位置发股票？资本的游戏玩得真溜。

@HollisZhao（IP沪）：

直接说'40岁以上不要'也太狠了，这要是真的，以后谁还敢在制造业干到40岁？

@莫莫观云峰（IP川）：

制造业转型的代价最终还是转嫁到了普通员工身上。年轻人嫌工资低不愿进厂，老师傅又被嫌弃年龄大，这个行业到底要怎么走？

@北美餐条哥（IPUSA）：

35岁危机还没过去，40岁门槛又来了。在制造业干了十几年，突然发现自己成了'过剩产能'，这种滋味太难受了

。

最后一条，

不能年龄一刀切……